近日，市政分公司工会组织公司工会委员、各部门负责人和职工代表计13人，在机关会议室召开了2014年集体合同履行情况推进会。会议由公司工会主席张君主持。

会上，大家对照集体合同重点就维护职工合法权益方面的执行情况进行了梳理。公司今年在职工节假日加班和未休假期实行货币化补偿方面有了明确的规定，目前公司机关已经严格按照相关文件执行，在4月份对2013年未休完的假期已经实行货币化补偿;公司能按时给职工缴纳五险一金;职工体检费用较2013年有所提高;劳动保护用品按照局里要求统一发放;“三不让”资金落实到位;职工培训也按照要求开展，目前公司各部门正在开展岗位练兵;职工疗养方面，集体合同中规定的职工健康疗养名额是不低于10名，公司工会在8月份已经组织了15名员工进行健康疗养。不足之处一是“群安员”工作还有待于加强;二是公司目前还未开展职工子女的保险缴纳工作;三是职工的五险一金缴纳标准未上网公布。

过程中张主席还带领大家学习了关于厂务公开的相关文件并提出要求，一是要重视厂务公开工作，认真学习相关文件规定，把厂务公开工作落实到位。二是要求社保中心，把职工的五险一金缴纳标准在月底前上网公布，真正做到公开，让职工明明白白。

最后大家达成共识，一致认为在公司领导的大力支持下，集体合同的履行还是比较满意的，在后续的工作中公司将组织人员对公司所有项目部共保合同的履行情况进行巡视。

此次会议的召开对集体合同的履行起到了推进作用，实实在在的维护了职工的切身利益，为公司的和谐、健康、稳定发展起到了促进作用。