7月初以来，五公司瑞九经理部党政工团共同策划，以“生活·思想·职业规划”为主题，开展了“一些小温暖、一次送清凉、一次谈心谈话、一次新员工思想反馈、一次优秀青年讲座、一次导师带徒仪式、一次新生座谈总结会”系列迎新活动，从生活、思想、职业规划等方面切实关注新分配公司员工，助力新员工尽快成长。

关注新员工生活。自接到关心新员工入职的通知后，瑞九经理部精心策划迎新方案，通过为新员工准备生活必需品，补发工作服，开展送清凉，举行篮球友谊赛，促使尽快熟悉环境和同事等，从衣食住行各方面创造良好的生活条件，促使新员工尽早融入项目、融入公司。

关注新员工思想状况。新员工到达项目第一天，项目党政领导主动与他们武艺谈心活动，关心他们的思想动态，缓解他们的心理压力;借助瑞九团员青年QQ群，加强相互间的思想交流和沟通;对项目有初步了解后，召开新生座谈会，谈入职的感受，进行信息反馈，帮助积极调整心态，找准定位，迅速适应工地工作和生活。

关注人才培养和职业规划。组织优秀青年代表、党员、积极分子与新员座谈，并为2名见习生举行导师带徒仪式，制定导师带徒考核方案，通过“传、帮、带”，促进年轻员工迅速成长成才;指导新入职员工进行职业规划，特别邀请了中铁四局优秀共产党员高飞龙、公司2013年十大岗位标兵冯仰浩等优秀青年现场说法，讲述亲身工作经历和感悟，树立榜样效应，促使新员工在青春奋斗中成就人生价值。