刚入职市政公司的东北小伙张宇激动地说：以后我每年也有4个“小长假”了，参加工作5年以来，一直在建筑企业工作，基本上都是“白加黑、5加2”，没有节假日、没有星期天，都已经疲倦了，没想到中铁四局的管理那么人性化，我一定努力工作，回报企业。

3月26日，景德镇国信滨江苑项目部召开2019年职工大会，项目部行政与工会在全体职工的见证下共同签署了《共保合同》，为促进企业《集体合同》履行，切实维护职工合法权益提供了有力的制度保证。

为将企业惠民措施真正落到实处，该项目部工会提前筹划，从细微入手，扎实开展工作，在职工大会召开前广泛征集职工对建设幸福企业意见和建议，把涉及职工薪酬发放、福利待遇、休假、技能培训、职工之家建设、安全质量管理、女工权益维护以及职工按照《员工守则》和企业管理制度，遵守劳动纪律、服从项目管理、增强安全意识、促进生产安全、提升素质能力、助推项目争先等方面内容写进《共保合同》，提前与行政平等协商、取得共识、达成一致、共同签署。行政与工会提前达成共识，有力促进了企业各项惠民措施切实落地，为确保共同创建和谐温馨的“幸福之家”奠定了基础。

自公司召开职工代表大会后，公司工会就专门下发文件要求各在建项目全部召开项目职工大会、进行平等协商签订《共保合同》，并下发模板规范各项目工作。景德镇项目的做法，这是市政公司落实民主管理工作的具体体现。

目前，中铁四局市政公司在建的26个项目已全部召开项目职工大会，签订共保合同;并均将公司工会要求的“职工每季度休假10天”正式写进《共保合同》，并督促落实。此举深受广大职工欢迎，从源头上切实维护和保障广大职工权益。