在决策中注重民意，在管理中注重民言，在公开中顺乎民心。中铁四局五公司长期以来，坚持全心全意依靠职工办企业的管理理念，企业的管理经营、发展建设等重大事项均通过职代会决定，并在职工代表的监督下执行，实现了职代会制度标准化。

五公司工会始终将加强职代会制度建设作为工会工作重点，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，大力推行厂务公开和《集体合同》履行，深化和拓展企业民主管理模式，积极推进公司-项目两级职工代表大会制度，充分发挥了民主管理工作在促进企业发展，维护职工权益，实现互利共赢中的积极作用。据统计，全公司符合召开条件的项目职代会召开率达到了100%。

近年来，五公司将工作重心下移，建立严细的职代会制度体系和多级职代会工作机制，确保一线职工参与企业民主管理的主体地位和合法权利不走样，让职代会接到地气、站稳脚跟，是职代会制度有效运行的重要保证。为加强职代会建设，推进企业民主管理 ，五公司依靠党、政、工共同配合 ，形成合力，使职代会的各项工作得以很好地落实，把职代会变成了一项系统工程。

“职代会给了我们与领导沟通的机会，真正有机会参与到项目管理上去，谁不想给自己的幸福之‘家’多提一点建议呢”物资分公司职工说道。职代会是企业集思广益的意见箱，是修正企业管理的润滑剂，是造就优秀职工的摇篮，是先进企业文化的熔炉，职代会制度“标准化”建设促进了企业的健康发展。