3月2日，电气化公司2016年集体合同平等协商会议在公司机关五楼会议室召开。公司总经理许耀亮、工会主席高文等18人分别作为行政方和工会方代表就有关条款进行了平等友好的协商。

会上，公司工会主席高文向与会人员介绍了2016年集体合同需要协商的主要条款，并就相关情况和内容进行了详细的说明。双方代表顾全大局，站在企业发展和职工利益的高度去思考，在相互尊重、相互理解的基础上，就职工的劳动报酬、安全卫生、休息休假、女职工权益等相关事项进行了热烈而融洽的讨论，最终达成一致意见。

2016年的《集体合同》(草案)将广大职工关心的热点问题也都列入其中：自2015年11月1日起职工保障工资由原来的每月1260元调整为1520元;2016年度职工的疗休养指标由2015年度的60名增加到120名;2015年集体合同兑现金额为人均4300元，2016年集体合同签订兑现金额为人均4500元;符合政策条件生育一胎和二胎的女职工，除享受国家规定的产假外，均增加产假60天，并按文件规定享受生育津贴，夫妻异地生活的还可享受护理假20天。

为起草符合企业实际的集体合同文本，公司工会通过多种途径广泛征求广大职工的意见和建议，并在常委会上研究讨论、反复修改后形成初稿。集纲领性、政策性、操作性于一体的《公司2016年集体合同》草案将提交公司五届一次职代会审议通过并签订实施。