职工代表所提议案质量好数量多，充分反映出公司员工心系企业安危、关心企业长足发展的浓浓深情。2014年职代会上，上海分公司工会主席张民就2013年职工提案审理情况进行了汇报，对公司职工代表提案实现了质好量多的良性发展趋势给予了充分肯定。

2013年，上海分公司共征集到职工提案36件，内容涉及企业管理、职工教育培训、企业人才引进，员工福利待遇等多个方面，公司上报局职代会提案7件，其中职工代表文先锋的《希望铁路大建设惠及区域分公司》、谢国春的《可否成立中国中铁自己的公司大学》、黄俭生的《如何引进培养技术人才》3件提案被选为立案提案，提案上报数量和立案数量均位居局同类区域性分公司之首。

职工是企业财富的创造者，是公司各项活动的直接参与者。为了增强公司职工的主人翁意识，积极参与到企业的经营管理中，为公司发展建言献策，公司一是健全完善提案审理工作程序，公司提案审理工作委员会在收到职工提案后，进行整理立案，经过认真审理后，由相关部门及时提出处理意见，对于立案提案做到件件有回复有落实;二是公司多次组织提案工作培训，要求职工代表多思考，多在一线进行调查研究，多提有深度、有代表性的意见建议，提案内容需有利于企业发展，与职工切实利益相关、职工群众反应强烈的突出问题，并加大提案立案的审核力度，从源头上保证提案内容的高质量;三是加大提案的激励机制，每年公司提案审理委员会经过认真评审后，将对优秀的提案和处理意见进行表彰嘉奖。2013年黄俭生提交的《技术工人的引进及管理》、王山提交的《对调概索赔、变更设计建立奖励机制》被评为“优秀提案”，人力资源部的1条处理意见被评为“优秀处理意见”,公司给予了相应奖励。