1月28日下午，局召开《2015年集体合同》履行情况汇报暨《2016年集体合同》平等协商会议。局工会主席、副总经理李朋谦和副总经理耿树标分别代表局工会方、行政方出席会议。局工会各部门负责人、局机关有关部门负责人参加会议。局副总经理耿树标主持会议并汇报了了局《2015年集体合同》履行情况。

2015年，局继续严格执行国家《工资支付暂行规定》，统一规范全局薪酬管理，保证员工收入与企业经济效益同步增长。建立各级劳务管理机构，认真做好劳务派遣人员和农民工的管理工作，并重视和加强海外项目参建员工队伍管理。制定适合行业特点和企业特色的员工休息休假制度，满足员工的休假需要。积极改善一线员工劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品，根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。着重加强隧道施工等重点职业病危害作业场所职业健康、员工健康体检、群众安全生产监督员等各项工作。启动企业年金工作，努力建设“幸福之家”、“幸福项目部”，组织实施“三让三不让”员工关爱工程，做好员工互助补充保险工作和一线施工人员团体意外伤害保险工作。同时，大力加强学习型企业建设，建立健全员工教育培训制度，注重高技能人才队伍培养与建设，广泛开展全员安全教育培训工作和劳动竞赛、

会上，局人力资源部、安质部、社管(行管)中心、工管中心、财务部、司办、法事部、战略规划部以及局工会相关部门分别汇报了局《2015年集体合同》履行情况，并针对履行情况发表了意见和建议。局工会有关部门就局《2016年集体合同(草案)》及《女职工特殊权益专项保护协议(草案)》的修改部分作了说明。与会人员针对两项草案提出了修改意见和建议。