2015年是令人难忘的。一年来，中铁四局工会在局党委、局的正确领导和大力支持下，紧密服务企业发展大局，积极投身企业中心任务，积极探索，创新工作，全面打造工会工作品牌，受到了各级党政领导、上级工会组织的称赞和好评。

这一年，我们锐意进取，围绕企业中心工作，组织开展“单位夺金杯、重点工程夺红旗”劳动竞赛、“建功蒙华铁路争当开路先锋”劳动竞赛、“大干120天确保实现年度目标”活动，顺利超额完成全局600亿元施工产值目标任务。

这一年，全员安全大培训活动得到大力开展。一年来，全局1519名培训讲师为504个项目部进行了3580场集中培训，共有67971人次参加培训;组织全局24个子分公司的504个工程项目共计58636名员工参加了安全教育培训集中考试。对24个子分公司开展工程项目全员安全教育培训工作进行了检查验收。为了丰富全员安全教育培训教材，我们订购了《建设工程典型安全事故案例图析》5000册，发放到全局群安员和各项目部。

10月22日至23日，我们联合局团委、安质部共同举办了中铁四局集团安全质量知识竞赛活动，22家从事施工生产的子(分)公司共计88名选手参加竞赛。我们对获得一、二、三等奖的单位进行了表彰奖励。

12月17日，我们从局安全知识大赛中选拔出3名优秀选手，通过集中学习和模拟训练，参加了股份公司工程项目全员安全教育培训知识竞赛并获得团体第一名的好成绩。

这一年，群众安全生产工作得到积极推进。我们大力推广了群安员52523工作法。一年来，全局共有群安员近三千名，发现和排除事故隐患八千余起。

我们组织评选表彰了全局“安全卫士百日竞赛”活动中涌现出来的90名“优秀群安员暨安全卫士”、20个优秀组织单位。全局群众安全监督生产工作得到全国总工会、安徽省总工会的表彰，我局和电气化公司获得2014年度全国“安康杯”竞赛优胜单位，这是我局继2012年、2013年后连续3年获此殊荣;获得2014年度全国“安康杯”竞赛优胜班组2个。

这一年，我们广泛开展了推先树模活动。我们牵头组织评选表彰了2014年度局劳动模范10名、先进生产(工作)者100人、先进集体50个、先进单位20个。

这一年，我们选树了一批具有传统美德又有时代特点的先进典型。局安哥拉工地医院的副院长穆玲被评为“全国五一巾帼奖章”，是全国十名获得表彰的女职工之一，成为中铁四局历史上女职工获得的最高殊荣;5月份穆玲又荣获了“中国好人”，极大地振奋了全局女职工。

这一年，我局电气化公司上海地铁11号线北段供电及接触网项目部、城轨分公司郑州城郊铁路一期土建05标项目部被授予安徽省“工人先锋号”，一公司查鹏荣获劳动竞赛先进个人暨安徽省五一劳动奖章。

这一年，幸福之家创建深入人心。我们围绕局党委、局提出的“全面提升员工幸福指数，建设幸福企业”目标，积极开展和推广“幸福之家”创建工作。7月4日，局“幸福之家”创建活动现场推进会在城轨分公司郑州地铁5号线6标项目部召开。股份公司工会主席刘建媛，局董事长、党委书记张河川，局工会主席李朋谦分别发表了重要讲话，刘建媛、张河川共同为“幸福之家”揭牌，这也预示着幸福之家创建活动正式启动。

幸福之家是三工建设的升级版。2015年，全局投入10400余万元用于“三工”建设。10月28日，我局幸福之家创建活动在股份公司职工生活保障工作会议上作专题介绍。

我们明确了创建“幸福之家”活动的指导思想、总体目标和主要内容，概括起来就是：突出一条主线，创建十大家园，实现三大目标。“一条主线”就是紧紧围绕共同发展、共同富裕、共同幸福这条主线。“三大目标”就是让每位职工都有一个安全卫生的好环境，让每位职工都有一个工作生活的好心情，让每位职工都有一个身心健康的好体魄。

“十大家园”就是努力创建文化家园、效益家园、管理家园、温馨家园、安康家园、民主家园、关爱家园、和谐家园、成长家园、满意家园。目前全局已有65个工程项目部被确定为首批“幸福之家”创建项目部，逐步形成了四局特色的“幸福之家”建家模式。

这一年，职工关爱工程深得民心。我局工会被授予“中国中铁工会生活保障特色工作先进单位”荣誉称号。一年来，全局集体合同签订率达到100%，两级合同的兑现率都达到了95%以上。

一年来，我们进一步开展落实“三不让”承诺工作，努力使发展成果惠及到每一名职工。全局给220名在岗困难职工发放困难补助费96.77万元;给19个单位的99名在岗患大病职工发放“三不让”承诺高额医疗救助金87.13万元，其中30人超过1万元;给447名困难职工子女，发放助学金95.52万元。

这一年，我们全面做好大病医疗救助保障工作。我们将推行大病医疗保障制度作为一项大品牌加以巩固，开辟了一条患大病困难职工能及时接受治疗的“绿色通道”，切实打造了一项顺民意得民心暖人心的民生工程。今年以来，给7名患大病的职工贷款48万元，累计贷款44人次，189.65万元。全年104人次遇险，领取补偿金61.33万元。

这一年，我们长效并广泛开展两节“送温暖”、盛夏“送清凉”活动。一年来，我们共筹集、发放两节送温暖慰问金1058.66万元，199名局、子公司领导登门走访慰问了486户特困职工、生活困难的劳动模范、离退休职工及职工遗属。各级领导还深入基层单位和施工现场，看望慰问了节日期间坚守工作岗位的15338名一线职工。一年来，我们共筹集送清凉慰问资金771.39万元，慰问职工538.41万元，慰问农民工232.98万元，为农民工提供健康体检6588人次。

这一年，我们积极探索加强职工、农民工健康休养工作。今年我们利用中秋佳节契机，启动了首届优秀农民工休养活动，组织全局30名优秀农民工代表齐聚中铁四局黄山疗养院，开启一周疗休养之旅，进一步增强农民工对企业的认同感、归属感，展现农民工精神风貌，得到了人民网、新华网、新浪网、安徽电视台等多家中央、地方媒体网络的高度关注，也得到了股份公司工会和安徽省总工会的高度肯定和称赞，收到了良好的社会效果。

这一年，职工文化娱乐活动独具四局特色。我们把2015年全局职工体育主题活动确定为“大家来健身，健康好体魄，精彩四局人”，4月25日，全局“大家来健身、健康好体魄、精彩四局人”职工体育主题传递活动暨全局羽毛球比赛在江西九江中铁四局五公司启动。全局共有103个项目部的2600余人参加了100多个体育项目的100多场比赛活动。

这一年，我们组织46人的代表团参加了安徽省职工运动会，我们获得钓鱼团体第1名、个人第2名，趣味体育第4名，自行车女子个人第6名、团体第7名，拔河第8名，羽毛球男子单打第8名、女子单打第8名，总成绩列全省乙组第14名的好成绩。我局获得“2015年安徽省职工运动会体育道德风尚奖”、“2015年安徽省职工运动会突出贡献奖”，电化公司获得“安徽省职工体育优秀示范单位(企业)”荣誉称号。

这一年，工会工作创新发展。我们以股份公司《加强和改进基层工会工作指导意见》和局党委加强群团工作意见要求，大力推动基层各单位按照要求配齐配强工会干部，有力推动了基层工会组织建设工作。

我们制定下发了《中铁四局集团厂务公开实施办法》，建立健全了厂务公开领导小组和工作机构，积极组织职工代表对厂务公开等工作进行巡视和检查，有力推动了厂务公开工作的不断深化。



我们开展农民工入会调研，出台了农民工入会调研报告，探索研究了把农民工、劳务派遣工组织到工会工作中来，拓展了工会工作空间，巩固了党的群众基础。7月9日，李朋谦向中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国专题汇报我局农民工服务管理工作。

这一年，专兼职工会干部培训有序开展，举办了工会新任职干部岗位培训班、技能培训班、劳动争议调解员暨工会保障工作业务培训班，培训基层工会干部800多人，并先后选送50名基层工会干部参加铁总、股份公司和安徽省总工会组织的学习培训，有效提升了工会干部队伍素质，为工会工作创新发展奠定了坚实基础。

这一年，农民工管理工作得到有效探索。我们在以前农民工服务管理工作基础上积极探索农民工“五共”管理(即“责任义务双方共担，安全质量双方共管，管理效益双方共赢，文明和谐双方共建，美好梦想双方共圆”)，在农民工入会、培训、管理、维权等各方面加大力度，积极引导农民工融入到我局正在开展的“幸福之家”、幸福企业建设中来，达到保安全、保稳定、保平安、促和谐的发展目标，同时助推他们实现成长成才、实现发展梦想。此项工作得到了全总、安徽省委、安徽省总的充分肯定，也被各大中央媒体广泛报道，产生了较好的社会效果。

这一年，女职工工作进一步拓展。我们举办了女工干部培训班、女职工智慧课堂，开展了“书香—永恒的美丽”读书征文、“精细创造价值”征文、“书香三八”读书活动、“素质提升专业组”研讨会等活动，展示女职工的才华，增强了她们的自信心。

我们组织“一对一结对帮扶”活动，重点解决女职工就业、就医、生活、子女上学等问题。我们增设“阳光家园”，将各项政策向女职工倾斜，为全局女职工办理女职工特殊疾病保险，女职工参保率100%，构筑女职工抗大病、重病风险的屏障。

我们组织开展了“倡导良好家风，建设文明家庭”活动，举办了女性健康保健、家庭教育、着装礼仪、妇女儿童权益保护法律法规等知识讲座，提高女职工的鉴赏力和自我保护意识。

我们积极为单身职工搭建幸福平台。11月1日，我们承办了由安徽省总工会女职工委员会、中铁四局工会女工委在合肥举办“缘份天空，向幸福出发”安徽工会职工婚恋服务工作交友联谊活动，组织单身职工相聚一堂，共叙情缘，让单身职工相识、交友。受到了广大青年单身职工的欢迎。

这一年，我们开展了规格最高、时间最长、范围最广、征文最多、评审最严的征文活动，开通了工会微信平台，加大宣传力度，转变工作作风，规范和加强工会财务工作，巩固了大品牌，创新了好品牌，打造了新品牌.........