9月18日，中国中铁女职工素质提升专业组观摩研讨会在中国中铁四局郑州地铁项目部举行，中铁四局工会女工委做为中国中铁素质提升专业组组长单位承办了此次会议。国资委群工局副巡视员王黎、群工局处长孙洁、副处长刘瑞生、中国中铁股份公司工会主席刘建媛、生活保障女工部部长章静、工会办公室高级经理魏建芳，部分中央企业女工委负责人和中国中铁素质提升组成员单位的女工委主任出席了会议。中铁四局董事长、党委书记张河川，局工会主席、副总经理李朋谦，城轨分公司总经理李仲峰、党委书记曹湘伟参加了观摩会。

上午，参观了中铁四局城轨分公司郑州项目部的安全体验馆、电子书屋、员工探亲房、农民工宿舍、干洗房、工地菜园等极富人文关怀“看得见、摸得着、用得到”的“幸福之家”设施，让观摩人员啧啧称赞。国资委王黎局长表示，到中铁四局观摩不虚此行，中铁四局把提升员工幸福指数的工作做的扎实有效，这对当前研究企业新生代员工在工作、生活、学习和发展定位上的追求与诉求，都是一个有益的探索和实践。她希望中铁四局能认真总结打造幸福企业的工作经验，为更多的中央企业提供可借鉴与学习的方法和途径。

观摩研讨会上，张河川简要介绍了中铁四局近年来的发展状况，并介绍了“幸福项目部”、“幸福之家”创建的基本情况。近年来，中铁四局党委认真贯彻落实习总书记关于实现“中国梦”的重要论述，积极践行“让职工体面劳动、有尊严地生活”，坚持把企业和谐发展的着力点放在提升职工幸福指数上。局第三次党代会还提出来建设“业主推崇、伙伴信赖、员工幸福、社会尊重”的一流现代化企业集团的发展目标。全局全面启动“幸福项目部”创建工作，工会也同步推进“幸福之家”创建工作，为把项目部建设成为一个“团结、互助、创新、进取”的幸福家园而营造良好的环境，并形成四局独特的建家模式。一是坚持以物质建设为出发点，建设让职工安全健康的“幸福之家”;二是坚持以文化建设为切入点，建设让职工活力向上的“幸福之家”;三是坚持以关爱和谐为关键点，建设让职工凝心聚力的“幸福之家”;四是坚持以民主管理为立足点，建设让职工体面尊严的“幸福之家”;五是坚持以学习培训为着重点，建设让职工成长成才的“幸福之家”;六是坚持以发展普惠为根本点，建设让职工共享成果的“幸福之家”。

刘建媛对中铁四局“幸福之家”建设工作给予充分肯定，她指出，“幸福之家”的创建是推进精细化管理的具体体现，是围绕中心工作发挥职能作用的有益创新;还是贯彻落实“中国梦”的重要论述的重大实践，是企业发展成果惠及广大职工激发内在和谐力的幸福创举。会上，刘建媛对开展女职工素质提升工作做了高度概括，要求女工委要始终立足于女工组织的职责职能上发挥作用，做好女职工的思想，行动和文化上的引领。要有针对性的搭平台，扩舞台，推上台，加强培养，不断加压，持续关爱，在评先树优中促进发展进步。建立完善制度，开展活动展示，促进学习提升，关心关爱帮扶。

下午，国资委领导、股份公司领导及央企单位女工负责人、素质提升专业组成员单位等召开了座谈研讨会，会上围绕三个主题进行了深入交流。一是围绕“精细创造价值，巾帼展示作为”主题，研讨在新常态下，以精细化管理为载体，以素质提升建功立业工程为目标，打造女工工作新品牌;二是对本单位近几年所选树的先进女职工的发展状况进行分析并提出发展建议;三是如何加强对女干部的培养。中铁四局女工委主任储润梅主持本次研讨会议，并从适应新常态、发挥女职工优势积极投入管理改革实践，凝聚正能量、典型示范引领女职工素质提升，立足企业实际、培养选拔优秀女职工干部等三个方面介绍了中铁四局的女职工工作情况。