为贯彻今年局职代会、工代会上提出的“让每一名职工都有一个工作生活的好心情，让全体职工共享企业改革发展成果，提高职工的幸福指数”的思路，结合新形势和企业实际，更好地做好职工健康休养工作，9月9日上午，中铁四局工会召开职工疗休养工作30年座谈会，有60多名各级工会干部参加。局工会副主席杨刚、局黄山疗养院、庐山休养院有关领导参加。会上，局工会权益保障部介绍工会三十年来组织安排职工休养的有关情况，局黄山疗养院、五公司工会及局庐山养院汇报了多年来接待组织职工健康休养工作情况、疗休养院设施以及职工休养流程。

中铁四局职工健康休养工作，从1984年黄山疗养院边建边疗开始。1985年6月15日，根据局党委和屯溪疗养院筹建组“关于开办短期健康休养的报告”，局工会下发《关于屯溪疗养院开办短期健康休养的通知》，试办接待在职职工短期健康休养开展职工健康休养工作。当年安排15期60名休养员参加。

30年来，中铁四局贯彻以人为本理念，高度重视职工健康休养工作先后安排2万多名职工休养。一是加大对职工疗休养事业的投入，使职工健康休养环境、条件不断得到改善。二是到根据职工的需求，一直保持黄山和庐山两个休养基地，1999年至2002年曾扩大到扩大到黄山、苏州、九江庐山、天津北戴河4地。每年休养人数从原来600名增加到1000名。三是休养员标准大幅度提高，由每人每期几十元到现在1580元。费用范围逐步扩大到景点门票、索道费用;景点也由一个扩大到几个。自1997年开始，四局将职工健康休养工作写进集体合同，纳入到民主管理的轨道。

参加座谈会的工会干部踊跃发言，回顾了三十年来职工休养工作取得的成绩，大家一致认为职工短期健康休养工作对保证职工身心健康、维护企业和谐稳定发挥了积极作用，受到广大职工和各级组织的一致好评。并就下一步如何深化和创新我局职工休养工作的方式方法提出了意见和建议。最后，局工会副主席杨刚就如何进一步做好职工休养工作提出要求。

会议认为，随着我局企业更好更快的发展,职工疗休养事业迎来难得的发展机遇，为职工疗休养事业提供了更为有利的环境。全心全意依靠工人阶级根本方针的进一步落实,弘扬劳模精神、尊重劳动、尊重劳动创造观念的进一步树立,使职工疗休养事业的服务宗旨更加明确，企业效益的增长,为职工疗休养事业发展提供了更加有力的物质基础。希望各级工会要充分认识职工疗休养事业在维护职工疗休养权益方面重要性，进一步增强责任感和使命感,乘势而为,加快发展职工疗休养事业,抓住机遇,加强管理,深化改革,全力推进职工疗休养事业发展壮大,更好地为广大职工群众服务。各级工会要以更加积极的态度，配合行政将职工的集体福利工作做好，做扎实。要求各疗(休)养院严格执行制定的统一标准，强化服务意识，主动征求各单位和休养员的意见，对内对外一视同仁，热情搞好服务。