近期，三公司开展了“五个一”活动迎接新员工的到来。一是安排每一位新员工基本生活。办公室提前为新员工购置通讯卡、日常用品及防暑降温用品，从细节为新员工考虑周全。二是精心制定一个“职业生涯规划”导航计划，引导新员工认清自己的优势和劣势，养成良好的职业心态和职业习惯，明确自己的职业发展方向和目标，为今后的职业发展奠定良好的基础。三是举办一次培训班。为新员工举办了为期五天的新员工培训。内容涉及公司发展战略、文化理念，工程项目管理概略、施工技术管理概略及岗前安全教育培训等。四是进行一场和谐的座谈。领导班子以及各部门负责人与新员工进行了面对面的座谈沟通。座谈现场气氛轻松和谐，大家畅所欲言。通过平等对话、双向交流，新员工加强了对企业的了解，领导也加深了对新员工思想动态的把握。五是开展一次拓展训练。通过为期两天的拓展训练，使员工进一步增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，全面提高员工综合素质。

通过与公司领导和同事的接触互动，新员工纷纷表示在短暂的报到期间已经感受到了细致周到的人文关怀，将努力调整心态，积极主动学习，积累工作经验，快速实现由学生到职员身份的转变，尽快融入三公司这个温暖的大家庭。

 

近日，钢结构公司专门向有新入职大学生的项目经理部、制造分公司等单位下发了开展“五个一”活动的通知,帮助新员工尽快融入集体，适应工作岗位。

这项活动是钢结构公司对23名新入职员工进行了为期5天有针对性的岗前集中培训后作出的一项有针对性的员工思想政治工作。活动的具体内容是:给新入职的大学生召开一次座谈会、进行一次谈心活动、安排一次基本生活体验、选配一名优秀师傅传帮带、制定一份详细见习工作计划。

目前，该公司相关单位、部门均已按要求扎实开展此项工作，从生活上关心新员工，在工作上选配素质过硬的导师。这次活动的开展，为新老员工相互认识，增进相互的了解和沟通，营造和谐的气氛起到了良好的开端。