“哈哈哈……” 已过了晚上9点，怎么心灵驿站还会传出来阵阵笑声?原来，市政公司荆门铁路项目党支部书记王鹏在与工程部的见习生阳子波在里面谈心。

7月中旬，荆门铁路项目迎来了6名刚毕业入职的新员工。按照项目“五必谈、五必访”的制度要求，更为了了解新员工思想动态、家庭及个人情况，在他们逐渐适应项目生活后，书记与他们进行了一对一、面对面的交流谈心。

晚饭后，书记就喊上了阳子波：“来项目上还习惯不，咱俩9点去心灵驿站聊聊天。”才出现了开头这一幕。到心灵驿站坐下后，书记就问：“小阳，你老家是哪的?”“书记，我老家是四川大凉山的。”阳子波略微显得有点拘束。书记拍拍他的肩膀：“四川娃儿哦，我也在那边待过嘞!放松点，就是随便聊聊。”随着话题的打开，阳子波渐渐不再拘束，书记还不时蹦出两句四川话“要得”“阔以”……两人有说有笑，结束了这次新员工的谈心之旅。不仅是阳子波，其他5名新员工，书记也已一一与之谈过心。虽然看起来只是一次简单的交流谈心，却使这6名新员工敞开了心扉、放下了拘束，很快地融入了项目工作生活。

谈心不仅仅是只是了解员工情况，更主要的是在于以后怎么去帮助大家解决困惑和难题。6月初，与56岁的防护员李明向的交谈中，书记了解到他父母年事已高，女儿面临高考。高考前夕，书记主动找到老李，让他回家陪女儿高考。1个月前老李父亲去世，项目领导立即批假让他回家，并表达了项目的慰问。

为关心员工心理健康、排解心理压力，项目不仅实施了传统的“五必谈、五必访”制度，还专门建立了心灵驿站，购置了心理沙盘和一批心理书籍，建立了员工心愿墙。而且，项目对员工的心理健康管理不限场合，除了心灵驿站，领导办公室也成了员工坦露心声的“驿站”，每当员工产生困惑，总会走进书记、经理等领导的办公室，在那里得到心灵的慰藉。

实施“五必谈、五必访”，建立心灵驿站，为员工排忧解难，是一项“利民”举措，使项目思想政治工作真正落到了实处。让员工感受到了项目的温暖与关怀，将项目全员很快锻造成一支敢打硬仗、能打胜仗的团队，促进了施工生产的有序进行。