6月13日，南京分公司南沿江项目部组织学习《转发铁路总工会办公室关于进一步做好根治欠薪工作的通知》文件，深刻的领会了保障职工、农民工工资支付，关乎项目部基层劳动者切身利益，事关南沿江城际铁路建设的社会环境稳定。

随着南沿江建设的深入开展，打造更好施工生产环境的大趋势下，保障职工、农民工工资的及时支付是项目部追求更快更好建设南沿江城际铁路的必要之举。如何在项目部实际状况下完成更艰巨的任务，南沿江项目部开始新的探索——

首先制定诚信机制。以往，在有些项目部，农名工要找上门来讨薪，绝大多数项目部事先都没有应急预案，未成立维稳领导小组，无法及时应对。没有了这些机构，项目部根治和处理欠薪的能力就会大打折扣。南沿江项目部及时成立了信访工作领导小组和维稳工作领导小组组织机构，明确了组织机构的成员、制度、各自责任。组织机构的成立这意味着，欠薪问题的处理有了出处，为进一步落实“进一步做好根治欠薪工作”夯实了基础。“根治欠薪工作的更深层次目标，是构建项目部诚信体系的重要组成。”“让诚信成为主动遵守的准则，才能达到根治欠薪的更高要求。”……是这次学习文件工作会上，党工委副书记唐畅的发言和要求。一番紧锣密鼓的谋划后，围绕“诚信”二字做文章，南沿江项目部制定了“253”动态诚信机制，在南沿江项目部推行。“2”是指两个机构。出台了《关于成立南沿江项目部信访工作领导小组的通知》和《关于成立南沿江项目部维稳工作领导小组的通知》，将责任人确定，将要求制度化，有据可依，有据可查。“5”是指五项制度落实。除了用工实名制、工资专户、银行代发、工资保证金等治理欠薪工作的四项核心制度外，还外加维权信息公示。“3”指主要针对外协劳务企业，划分三种诚信等级。三种诚信等级中，正常开始施工生产任务无拖欠的都为A级，半年内欠薪投诉达2次及以上的降为B级，有重大欠薪情节的降为C级;A级劳务企业可优先享受南沿江项目部各类评优、评先劳动竞赛，并向公司、局集团公司推荐，优先考虑参加其它工程建设;B级和C级除加强日常监管外，由财务部依法依规对其相关费用予以监督及限制。

让“253”成为施工外协企业诚信评价的“温度计”，随着工作重心前移至南沿江城际铁路的施工建设中，治理欠薪工作从事后监管变为事前预防，南沿江项目部的根治欠薪问题的组织机构，也从将“消防队”变成了“预防队”。

其次是推广诚信制度。制度好不好，靠结果来检验。6月13日，南沿江项目部综合办公室将《转发铁路总工会办公室关于进一步做好根治欠薪工作的通知》贴在了该项目部的宣传栏内。“现在是市场经济，要注重诚信，根治欠薪问题，就是项目部乃至我们南京分公司讲诚信的活招牌。”财务部长熊念说，能否及时兑现农民工工资，是反映一家参建劳务企业经营状况的核心表现，也是参建劳务企业诚信最好的佐证。此外，为适应“253”机制，项目部在14日早晨会再次严格要求诚信体系建设，以及五项制度落实。随后，总经济师带领工经部对施工班组启动了全面审查，将有拖欠农民工工资隐患的班组剔除出来，限期整改。

“这个项目部的资质很宝贵，假如说明天发生欠薪事件，后天就可能就会降级，下山容易上山难啊，必须百分之百实现无拖欠。”国泓建设有限公司是一家劳务输出公司，参与了中铁四局多个工地的建设。该公司负责人表示，这样做更重要的是，保护了诚信守法的企业，将不良企业剔除在外，行业内市场竞争将变得更公平，更透明。

最后落实诚信制度。“围绕动态诚信评价，我们的日常巡查、个案专查、书面审查和专项检查有了新的落脚点，根治欠薪工作上了一个新台阶!从以往的一锤定音，到现在的实时监控，避免他们被不良企业‘围猎’。”项目部总经济师程志强表示，将来“253”动态诚信机制启动，项目部受理拖欠农民工工资案件数量、涉及欠薪人数和欠薪金额将大大减少，根治欠薪有了新的举措。将来只要项目部的诚信评价报告一出，欠薪的劳务企业将会在第一时间寻求解决办法。根据“253”动态诚信机制的相关要求，项目部会限期要求需针对实际问题立即整改，查漏补缺，解决后向项目部提交书面申请和诚信保证书，经审核同意后，消除失信影响。“要做到外协队伍对项目部的动态诚信评价机制心服口服，要让他们按制度、规定来，也使得以前那些欠薪瞒天过海的劳务队伍再也无计可施。”项目经理提出了这个要求。

南沿江项目部充分认识农民工工资事关人民群众合法权益的充分保障，事关社会稳定的大局，解决农民工工资问题是重大民生工程，要切实提高政治站位，坚决把保障农民工工资支付工作作为当前南沿江项目部的“一把手”工程，切实发挥各部室的职能作用，努力为根治欠薪工作提供坚实保障、营造良好环境、提供优质服务。