五公司在发展自身同时，注重员工的实际需求和自身利益，加强与员工沟通交流，改善员工工作环境、完善员工生活福利，大力实施“三让三不让”职工关爱工程，助推幸福企业建设。

公司高度重视员工福利和生活，采取有效措施，全面落实股份公司“普惠三策”。持续深入开展暖心行动“八个做到”，积极组织员工开展项目文化活动，如篮球赛、棋牌比赛、郊游活动等，整合形成了新建项目全员座谈会、新加盟大学生月谈心、轮流休假、员工家访、员工生日、困难员工救助、金秋助学、职工慰问、员工互助互济、健康体检、疗休养等制度，从细微处温暖员工。各项目坚持高质量办好员工食堂，每周根据市场供应调整菜谱，每月召开一次伙委会。项目部党工委及时为新员工购置床铺、棉被、衣柜、洗漱等生活用品，设置探亲房，为家属探亲提供便利。加强项目部软件管理，统一划分卫生责任区，定期卫生大扫除，定期巡查督导，对所有设备进行养护、粉刷，形成常态化管理。项目部领导经常与员工平等交流、拉近距离，搭建心灵沟通桥梁，及时了解、掌握员工工作、生活中的困难，帮助其排忧解难。对因意外或疾病导致家庭困难的职工，统一纳入公司“三不让”承诺扶贫帮困体制，以“五个帮扶”为抓手，即思想帮扶、经济帮扶、岗位帮扶、政策帮扶、亲情帮扶，切实帮助困难职工度过难关。

一系列行之有效的惠民措施得到广大员工的高度认可，提高了员工的获得感和幸福感，调动了员工投身工作岗位的积极性和主动性。