为了履行公司集体合同的各项条款，加强职工休假制度的落地生根，近日，钢结构建筑公司下发通知推动员工休假制度落实。一是完善制度保障。该公司于2017年4月修订出台《员工休假管理实施细则(试行)》，对企业员工享有的假期类型及规定、假期待遇、假期实施和监督管理工作进一步予以明确，要求带薪年休假原则上在年度内进行安排，在年休假休完后再核批其他有薪假期。二是制定实施计划。每年初根据工程施工进度、工期节点等因素，结合全体员工当年可享受的假期，统筹制定员工年度休假总体计划和季度实施性安排，在确保正常施工生产的前提下，采取集中休假、轮流休假等方式，合理有序地安排员工休假。机关各部门、各项目经理部均指定休假管理员做好登记管理工作。三是严格考核检查。自2月1日起对公司员工2017年度休假工作进行全面统计检查，要求未休完2017年度年休假的员工，结合施工生产实际，利用春节前后，安排员工在2018年3月底前休完。对于员工休假率达不到一定比例且没有支付员工未休假期补偿金的单位，将进行通报批评并责令其限期改正。