“孟德，我来取下快递，已经让司机带回来了。”郁孟德暂时放下手中的工作，从库房找出了快递，又在快递签收单上让李亮签了名字。

二公司玉磨铁路二分部地处深山峡谷之中，交通极其困难，生活用品只能依靠后勤人员开车到墨江县进行采购，35公里的山路便道和30公里的高速，仅来回一趟车程就需要4个多小时，再加上采购的时间，一天工作的时间全耽误在采购上了。目前云南进入旱季，为了“控节点、抢进度、保稳定”努力实现四季度产值目标，二分部积极组织开展了“大干四季度，献礼十九大”劳动竞赛活动，全体员工迅速投入到紧张的施工作业当中，根本无暇去墨江县购置个人物品，于是某宝、某东成了员工买东西的首选之地。可是新的问题又出现在眼前，快递根本不可能送进山里啊。项目党委和工会听取员工的建议，集思广益，决定所有的快递地址统一写成局经理部，由司机定期带回山中。“快递进山”这个问题解决了，但是快递怎么送到个人手中呢?经过几次摸索，现在工程部兼着“快递中转站”的工作，每天快递送到工程部整理好，由技术员做好登记，随后在微信群中通知，领取快递的时候做好签字确认工作。“这样一来既方便了我们网购商品，也不会出现快递丢失的现象了。”李亮高兴地拆开快递，取出零食和大家分享。

天高地远，方显人间温情。玉磨铁路二分部遵循“以项目为家庭，视员工为亲人”的理念，设置了快递中转站，方便了全体员工进行网购。购置个人用品一直是员工们的焦点问题，许多偏远地区的项目均通过设立诚信超市来解决这一问题，但位于大山中的二分部却迟迟没有设立一家诚信超市。原因为何呢?此前，二分部党委通过征集大家的意见和建议，决定每月定期安排员工进城采购生活用品、理发或者看电影，这样不仅解决了员工买东西难的问题，同时还能放松身心，以饱满的精神状态投入到施工生产当中，凸显分部人文关怀中的小温情。以副经理吉差拉沙为例，每天投入到现场施工组织中，仅在需要理发的时候去县城一趟，这一天成为他唯一的休息日，放松身心，调整状态。

玉磨铁路二分部的硬件条件自是达不到发达地区的水准，但项目党委努力提升文化软实力，多措并举彰显小温情，真正做到聚人心、暖人心、稳人心、得人心，努力提高员工幸福指数。