与其事后各方扯皮耗费大量维权成本，不如事先就把外籍员工的血汗钱装进“保险箱”。一公司埃塞俄比亚克林图工业园项目部自进场以来，一直把维护外籍员工合法权益作为构建和谐项目，促进项目和谐发展的大事来抓，有效促进项目施工健康、快速开展，构建和谐施工环境，为局和公司的良好信誉和形象打下良好的基础。

埃塞俄比亚克林图工业园项目意义重大，是国家践行“一带一路战略”的重要支点。同时由于工期紧及作业面广等特点，项目部需要雇佣大量外籍劳工以确保施工进度的完成。该部劳工主要为各型司机及机械操作手，文化水平普遍不高，为此项目部特聘请专业律师进行劳工管理，切实保障劳工合法权益。

一是成立了以项目经理、书记为组长，各部门负责人为成员的外籍员工工资支付落实情况领导小组。根据工作分工和各部门实际情况，全面排查摸底，责任到人，分工明确，确保克林图工业园项目参建人员工资发放到位，坚决杜绝了不良事件发生。

二是加强对外籍员工工资发放管理。对外籍员工工资发放推行动态实名管理，劳工部负责外籍员工考勤和工资标准制定，并每月中下旬对在册的外籍员工进行逐一登记，避免工资发放时重发、漏发或者发放数额有误等问题，有效地防止了拖欠和克扣外籍员工工资的现象发生，让外籍员工吃下了定“薪”丸。

三是强化监督检查，外籍员工维权落到实处。当前，克林图工业园项目建设正处在大干快上阶段，施工进度稳步推进，安全质量全程可控，施工人员情绪高涨，文明施工及各项工作正按照业主和当地政府要求，紧锣密鼓有序的推进。为预防和制止施工队拖欠克扣外籍员工资的行为，保障外籍员工的合法权益，项目部劳工部、办公室等部门加大监督检查力度，每月开展外籍员工工资支付专项检查，及时掌握外籍员工工资支付状况，切实维护外籍员工合法权益，确保项目和谐稳定运行。