自2013年11月进场以来，中铁四局南(平)龙(岩)铁路7标六分部充分发挥工会组织桥梁纽带作用，推行“五心”举措切实关爱员工，及时解决员工在工作生活中遇到的困难，营造了“人心齐、干劲足、风气正”和谐项目氛围。

用心倾听，征集员工合理意见。该部按照项目职代会提案办理工作要求，对年初职代会收到的九条提案进行集中答复，做到答复办理率100%，并将提案办理情况在项目QQ群上及时予以公布。同时拓宽生建言献策渠道，采取调查问卷的方式发动全员对安全防护、后勤管理等方面提建议、出方案，对切实可行的好建议全部予以采纳执行。

热心帮扶，解决员工实际困难。该部及时调查并建立了员工家庭困难情况摸底档案，并按相应标准发放困难补助，同时还为生病住院职工向公司工会申请困难救助。每逢节假日，该部还组织慰问困难员工活动，送去补助金以及生活慰问品，帮助其度过难关。

爱心行动，维护员工身心健康。由于项目所属的龙岩地区气候条件恶劣，该部积极开展“送健康、送平安、关爱员工在现场”系列活动，组织开展形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，让员工在锻炼身体的同时体验集体活动带来的快乐。

全心服务，改善员工工作环境。由于山区生活物资比较缺乏，该部除按季度给员工发放生活用品外，还定期对员工办公区和宿舍的床、门窗和空调等物品的损坏情况进行详细检查，集中修好损坏的物品，确保员工拥有舒适的工作和休息环境。

专心提升，助推员工快速成才。为提升员工素质，该部以“创建学习型组织，争当学习型员工”为目标，结合项目实际，通过大力开展专项培训、为员工购买书籍、组织技术人员到相邻标段观摩学习、委外参加上级单位的技能培训、实行同岗位竞争奖励机制等方式，助推员工快速成长成才。