为及时了解劳务工人生产、生活情况，准确把握劳务工人思想动态，分析劳务工人思想状况，促进劳务工人队伍稳定，帮助劳务工人实现五个梦(主人梦、成才梦、尊严梦、致富梦、幸福梦)，推进施工生产进度，确保安全质量，天津地铁5号线党工委实行劳务工人定期座谈制度。

劳务工人定期座谈制度由党群工作协理员牵头，每月举行一次，座谈主要内容包括：了解劳务工人生产、生活情况，准确把握劳务工人思想动态，分析劳务工人思想状况，找出带有普遍性和倾向性的问题，明确各阶段劳务工人思想政治工作重点，有针对性地提出引导或疏导措施，及时化解矛盾、解决问题、改进工作，把各种不稳定因素消除在萌芽状态。

劳务工人定期座谈制度要求：一是党工委书记、工会主席、党群工作协理员，经常深入一线、深入实际、深入劳务工人，倾听劳务工人的呼声，及时准确地把握劳务工人的思想脉搏，掌握劳务工人的思想动态。对劳务工人生产、生活、思想中出现的一些新问题，做到头脑清醒，冷静观察，见微知著，准确掌握劳务工人思想动态的第一手资料，了解第一手情况;二是要建立以党群工作协理员为负责人的常态性劳务工人定期座谈制度骨干队伍，形成一个信息畅通、上下联动的劳务工人定期座谈制度工作机制;三是坚持劳务工人定期座谈制度，及时收集、整理、分析劳务工人的思想动态，按照基本情况、思想反映、原因分析、措施对策四个方面，真实详尽地反映各阶段劳务工人在生产、学习、安全、管理、生活等方面的思想状况，客观地分析劳务工人思想上出现和可能出现的问题，及时研究制定相应的解决和改进措施，为劳务工人做好思想工作、稳定劳务工人队伍提供资料;四是要有活动、有记录，记录必须有劳务工人当前存在的主要问题的分析意见和解决问题的建议措施，坚持每月撰写劳务工人思想动态调查报告，切实帮助劳务工人解决生产、生活存在的问题。

通过劳务工人定期座谈制度，项目党工委能够准确把握劳务工人生产、生活、思想情况，找出带有普遍性和倾向性的问题，明确各阶段劳务工人思想政治工作重点，有针对性地提出引导或疏导措施，及时化解矛盾、解决问题、改进工作，把各种不稳定因素消除在萌芽状态，促进劳务工人队伍稳定，推进生产工作顺利开展。