7月6日，四公司淮海大道项目部8名群安员顺利通过岗前培训，正式聘任上岗。与以往简单的在会议室开会、上课然后考试的“套路化“培训方式不同，此次培训采取淘汰制，历时五天，通过笔试考试、现场随机提问、协作队伍打分三个环节的考核，排名靠前者才能真正成为群众安全监督员。

淮海大道道排附属及综合管廊工程项目是局在合肥市首个综合性管廊工程，管段全长5.3公里。具有体量大、工期紧、邻近地铁施工安全风险高、迁改任务重和协调难度大等特点。如期安全高质的完成工程建设，对企业在合肥地区的滚动发展具有重要意义。

为避免群安员选拔程序化，培训“走过场“，该项目部工会积极创新选拔培训形式以选出真正合格的群安员。6月30日，通过全体员工投票初选10名群安员，项目部采取集中上课培训和网络培训自主学习相结合的模式开展包括《群安员工作细则》在内的理论知识培训，要求每名群安员的网络培训时间需达到了20学时以上，并开展三次考试，不合格者直接淘汰。同时将群安员划分五个片区，分别管理，由项目领导班子、工程部、安质部人员不定期检查片区内安全施工情况，如实记录片区内是否存在违规作业、是否存在明显安全隐患等情况，并现场对群安员提问和打分。为保证群安员考核的全面性，经理部还向协作队伍人员发放《群安员任职考核表》，由各片区协作队伍人员对片区群安员进行打分，打分内容包括：专业知识、安全意识、工作态度等。最后，由经理部工会综合三项考核的得分情况，并于7月6日晚在经理部会议室召开会议，公布各群安员得分情况，聘任其中得分靠前的8位群安员担任经理部群安员。