为进一步维护员工合法权益，努力构建企业和谐劳动关系，3月6日下午，公司在机关召开了2020年集体合同平等协商会议。本次会议对公司《2020年集体合同(草案)》、《女职工特殊权益保护专项协议(草案)》进行了集体协商。公司副总经理汪国龙、工会主席邓慎德分别代表企业行政方、职工方出席会议。到会协商代表双方共17人，其中：行政方协商代表7人、职工方协商代表5人。会议首先就2020年集体合同平等协商的准备工作及合同文本起草工作情况进行了说明。双方代表在讨论过程中，本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，依据有关法律、法规以及企业相关政策，就合同草案中劳动报酬、劳动用工管理、工作时间肯休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、员工教育培训、女职工保护等章节(条款)进行了认真商谈，提出了各自的意见和建议。公司始终把签订和履行《集体合同》，作为维护职工权益的重要举措来抓。每年在起草《集体合同》前，均要进行认真的调查研究，组织相关部门进行讨论和征求意见，在意见基本统一后才逐条进行起草。经《集体合同》平等协商会议，协商一致形成合同草案。职代会上，修改和完善后的合同草案印发给每名正式职工代表，经过职工代表充分讨论后进行票决，票决通过后由总经理代表行政、工会主席代表职工进行签订。