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二公司工会把“娘家人”的温暖送到心上

发布日期:2019-11-11 新闻来源:二公司工会 分享到:

10月26日,二公司2019年最后一批职工短期健康疗休养圆满结束。截止目前,二公司工会组织在职职工总计161人分三批参加疗休养,提前70天超额完成了局下达的150人疗休养年度任务。

在公司党委的大力支持下,2019年,二公司工会根据局文件精神和上级工会要求,依据公司五届四次职代会讨论通过的《2019年集体合同》,积极开展职工短期疗休养组织工作,充分体现企业对广大职工的关怀,当好“娘家人”,把温暖送到职工心上,提高职工的幸福指数,进一步增强企业凝聚力。

一是提高认识。职工疗休养是为广大一线职工谋健康,建设幸福企业的重要途径之一,公司工会高度重视本项工作,将此项工作纳入评优评先的重要条件,公司工会主席石治荣亲自部署,要求项目合理安排,确保施工生产两不误,让项目放心,让职工满意。二是层层细化。面对疗休养任务重,时间紧,二公司工会详细了解各项目施工情况,合理安排疗休养时间,积极与各项目沟通协调,根据项目实际情况进行名额和批次分配。第三批疗休养职工59人,是职工参与疗养人数最多的一批。三是广泛宣传。让广大职工了解疗休养的意义,要求项目主要领导带头,鼓励项目生产骨干和职工疗休养。2019年,项目领导干部疗休养占比21%,生产骨干占比68%,其它管理人员占比11%,达到了预期的效果。四是加强教育。在疗养期间,公司工会将休养与党的十九大精神宣贯、企业文化培训、健康知识讲座、健心管理、户外拓展和参观相结合,让疗养人员身心受益,确保了疗休养的实效性。五是注重安全。在疗养开始前,工会工作人员对全员开展安全教育,并将疗养人员进行分组,以安全专业人员为组长,工作人员还准备了晕车药、防暑药、防蚊液、碘酒等急救药品,保护疗养人员人身安全。六是严明纪律。在疗休养期间,工会工作人员通过微信群、集合时间等对疗养纪律进行宣贯,要求疗养人员不得私自出行,不得聚众饮酒,不得中途返程,不得违法违纪等,确保疗养的廉政性。七是认真总结。每批疗养结束后,公司工会都会对参加人进行问卷调查,得到职工的一致好评,对提出的意见和建议进行认真归纳总结,对好的建议进行采纳,更好、更贴心的为职工服务,当好“娘家人”。

作者:王亚辉    责任编辑:
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