“老李，今天周末没什么事，我俩轮休去爬山吧!”

“好主意，正好调解下工作压力，锻炼锻炼身体。”

时值四月，江南春光明媚、百花争放，中铁四局五公司九江水环境系统综合治理项目经理部安质部长李良与技术员邓登桥相约休轮休假去爬山。这要得益于项目部推行的“2+1+1”轮休制度。

因工程项目性质的限制，广大工程人远离家庭，长期奋战在施工一线，为国家的基础设施建设奉献着智慧与汗水，“5+2”、白+黑”成为了工程人的日常工作状态，长此以往，员工容易疲惫，也影响工作效率。为此，中铁四局五公司九江水环境治理项目经理部召开“幸福项目部”建设专题讨论会，项目领导班子、部门负责人、普通员工齐聚一堂，共同商讨休假办法，“2+1+1”轮休制度应运而生。

该制度规定，在不影响项目施工生产的前提下，除公司规定的年休假、探亲假等法定假期外，正式员工、部门负责人、实习生在每人每月可带薪轮休2天，领导班子成员每人每月可带薪轮休1天，部门聘用的专业、技术人员每人每月可带薪轮休1天，可分次休完。因工作原因当月未休的可累计至当季度，每季度清零。

该项目制度一经公布执行，大受员工欢迎。员工纷纷提交自己的休假计划，并将手头上的工作进行交接，降低了对项目施工的影响，同时提高了工作积极性和工作效率。项目专职副书记王金鹏说：“轮休制度的推行能让员工在高强度的工作节奏下得到适当的放松，员工可以睡睡懒觉，到项目周边地区转一转。我部还将根据推行效果对轮休假进行调整，保证工作、休息两不误。”

自2018年8月进场以来，该部结合公司项目党组织书记“暖心行动八个做到”、工会主席“六个到家”、团组织“5帮1”要求，着力营造和谐、温馨的工作生活氛围，让员工开心工作、快乐生活。该部推行“先早点名再吃饭”，避免员工因贪睡而不吃早餐，而且早餐丰富多样;每周二、四不开会，周六不加班，周日不点名，保证员工得到休息;项目部篮球场、乒乓球、台球一应俱全，还置办了电影卡、健身卡，在休息时间职工可以随时到项目驻地附近电影院观看电影、锻炼身体;每逢员工生日，在当天为其送上生日贺卡、生日礼物、长寿面，并送上最真挚的生日祝福。种种暖心细节得到了员工的认可与点赞。