2016年，共有33名应届毕业生加盟钢结构公司，为了做好新生的接待工作，负责接待大学生为期一周岗前培训工作的制造分公司，按照公司要求，结合以前接待学生的经验，制定五项措施，保证接待工作有序进行。

一是分公司党政领导高度重视，提前做好接待工作安排。于6月中旬就专门召开工作会议，明确了工作职责、接待标准，要求指定分管领导和专门负责人，制定好生活、工作、安全教育、岗前培训等接待计划;二是超前谋划，提前准备住宿房间。综合办公室提前准备，在目前住宿房间非常紧张，合并清退了部分住宿人员，并且为每一位毕业生配备了生活用品，保证了毕业生入住舒服;三是在伙食上加大投入，提高了伙食标准，保证学生吃得好。分公司食堂提前制定菜谱，每天采购新鲜蔬菜和各类肉类，同时增加菜品种类，保证学生吃得饱、吃得好;四是制作生活小贴士，方便毕业生尽快融入培训期间生活。综合办公室制作的“生活小贴士”上标有培训注意事项和生活中各项便利提示，不仅大到向大家介绍了分公司厂区管理制度，更是从细节入手，小到食堂打菜、洗漱卫生等方方面面。让新来的学生们在最短的时间内熟悉在分公司学习、生活的各项要求，供新生参考;五是积极组织各类文体活动，加深新生与老员工认识与沟通。分公司工会和团委精心策划，在体育馆组织新老员工体育活动，比赛项目有篮球赛、乒乓球比赛和羽毛球比赛等，在激烈对抗中，新老员工加深了彼此认识，有利于毕业生快速融入企业。

正是由于措施得当，在2016年新分大学生学习、生活的一周时间内，制造分公司充分做好各项服务工作，让毕业生感受到企业像家一样温暖。