“我们要这块地吧，刚好配我们部门的标语牌。”

“不行不行，我已经向书记说过，把这块地分给我们部门。”

“哈哈，你们慢慢商量吧，我们工程部人最多，就要那块最大的地吧。”

……

一大早的还没开始上班，整个市政分公司徐州刘湾水厂深度处理工程项目部就热闹起来了。大家似乎在争论土地所有权的问题，这是要干什么呀?原来是项目部员工在划分菜地呀!为调动员工的积极性，让大家接触自然，体悟生活乐趣，项目书记采取了“划分区域，分片包干”的措施。这不，大家正在火热商讨呢。

市政分公司徐州刘湾水厂深度处理项目部为推进“幸福之家”创建工作，自项目部建点以来，树立“以项目为家庭，视员工为亲人”的理念，对工地文化、生活、卫生等方面进行了全面规划。项目部的围墙、走廊、宣传栏及室内写真无不焕然一新，驻地卫生环境也大有改变，给职工们营造了良好的工作和生活环境。与此同时，项目部还建起了篮球场，配备了液晶电视，并在项目部驻地周过的空地上，开辟了几块菜地以丰富员工的业余生活。

在“幸福之家”的创建过程中，项目部认真落实以物质文化为基础，精神文化为导向，宣贯以企业核心价值体系的项目文化建设，较好地展示了公司的优秀企业文化和良好的员工风貌，为项目部“幸福之家”创建工作打下了坚实基础。