为充分体现企业对广大员工的关怀，南京分公司根据局《关于印发<中铁四局员工短期健康疗休养管理办法>的通知》、局《开展2019年员工短期健康休养的通知》和公司《2019年集体合同》要求，于3月份下发了《南京分公司2019年员工短期健康休养的通知》，按照各单位员工数量分配1-3个疗养名额，优先考虑各类先进称号、生产骨干和夫妻双方均在一线的员工。第一批共组织18名职工参加。

为组织好2019年度员工健康疗休养工作，南京分公司党委高度重视，认真2018年局健康疗休养专题会议精神，组织好本次短期健康休养工作。公司党委书记张宝海多次就本次短期健康休养提出具体要求，并亲自带队参加本次休养。公司行政大力支持，公司工会和各单位工会具体做好组织落实工作，始终将员工关爱放在第一位，在公司各单位申报名单的基础上，公司工会主席钱发运亲自协调，指派、更换健康休养员工名单，优中选优，确保把符合条件、工作突出、休假和休养的的优秀员工推选上来，并要求短期健康休养员工提前妥善合理安排工作，准时参加。7月10日，来自公司杭绍台铁路、泗洪、腾讯清远、淮安东站等多个重点项目的一线员工和家属约30余人齐聚黄山疗养院，开启了本年度短期疗休养活动，他们中间有公司副总经理、项目经理、项目副经理、总工程师、安全总监、先进工作者、优秀共产党员等等，两名公司领导带队休养，有效地起到了头雁示范效应，让“项目经理休假难、休养更难”成功兑现，让局党委、局工会关于开展员工健康疗休养的指示精神在基层落到实处。

在一行30余人的健康休养团到达疗养院后，30余名员工家属通过举手表决一致命名本次疗养团为“南京分公司健康疗养第一团”，由党群工作部副部长徐伟同志担任团长，局黄山疗养院相关同志负责本团导游及后勤保障工作。开班仪式上，党委书记张宝海深有谈了几点深刻感受：一是本次疗养团公司第一次独立成团的休养团，说明公司在壮大发展中;二是此行看到了职工家属一起度假的喜悦心情，看到了职工家属对企业的支持，看到了职工听不懂儿童语言，感触多多;三是更加深入体会创建幸福企业的目标就是让员工幸福。下一步更要多鼓励员工休息休假，常回家看看，切实增加员工的幸福感、获得感，凝聚人心，留住人才。职工家属们静静地听着，一种力量在传递、在凝聚。

接下来几天疗休养，公司一直保持专人与局黄山疗养院提前联系对接，从吃住行均精心安排，服务周到，短期健康休养团变成了一个充满爱心团队，大家相互帮助，积极沟通，压力抛在脑后，身心得到放松。期间排参观徽州区新四军旧址、潜口民宅等免费景点，期间也开展了掼蛋、乒乓球等多种形式文体活动和户外拓展活动，增加了职工间的沟通联系，增进了亲子关系，充分调动了疗养员工的积极性和互动性。

经过5天全身心健康疗休养，疗养员工均带着饱满的工作热情，依依不舍地返回到各项目经理部，立志在接下来的工作中更加勤奋工作，为公司规模化发展做出应有贡献。这次疗养，特意选择安排在暑期，坚持以员工为中心、竭诚服务员工，落实好中铁四局集团员工短期健康疗休养管理办法，为长期奋斗在一线岗位上的员工提供了与家人孩子团聚的机会，彰显了南京分公司“以人为本”不忘初心，牢记员工幸福的使命，确保新办法得到有效落地，全面推进幸福企业建设添砖加瓦，南京分公司在后续的疗养工作中将探索新的模式，积极学习兄弟单位好的经验做法，确保让一线优秀骨干和一线优秀施工人员及家属参加短期疗休养工作，确保优秀骨干家属疗养费用由公司承担，确保激励优秀骨干，调动优秀骨干工作积极性，从而为公司发展做出应有的贡献。