随着集团公司幸福企业文化的持续建设，市政公司芜湖项目部秉承“以项目为家庭，视员工为亲人”的“家文化”理念，开展内聚人心、外树形象，内外兼修的项目部“幸福之家”创建工作，让一线员工感受“家”幸福、企业温暖，让每位员工都有一个安全卫生的好环境，让每位员工都有一个工作生活的好心情，让每位员工都有一个身心健康的好体魄。

一、加强三工建设 打造“幸福”驿站

“三工”建设的好坏，关系到每一个职工的切身利益，更是与职工对企业的归属感和生产积极性的调动息息相关，为此，芜湖项目部从体现凝聚力、向心力、号召力，促进项目发展的大局出发，切实抓好“三工”建设。首先，项目部投入专项资金，对驻地建设、宣传进行了认真策划，从员工宿舍、浴室、卫生间、洗衣房到食堂消毒柜、开水箱、冰箱、电视机等都进行了合理配备，尽可能给职工工作、生活提供便利，实现了驻地设施功能齐全、员工生活温馨舒适。

文化长廊、凉亭，美观大方，各种树木、花草显得小院生机勃勃，鱼池景观别致，象征“年年有余”，职工书屋、活动室、农民工夜校、篮球场、音乐广播等生活娱乐设施更是配套齐全，食堂菜谱根据员工口味及时调整，床铺、棉被、衣帽架、洗漱用品统一配备，一应俱全。利用空闲土地开辟“幸福农场、开心菜园”，既美化了驻地，丰富了餐桌，也为项目员工提供了安全、健康的时令果蔬瓜果。生活在这里，办公在这里，使员工深深地感到企业大家庭的温暖，幸福感油然而生。

二、丰富娱乐活动 保障“幸福”权益

为活跃员工生活，丰富职工的文娱活动，项目工会在元旦、五一等重大节日期间，积极开展了篮球赛、套圈、拔河比赛等喜闻乐见的文娱活动，不仅丰富了员工的文化生活，还使员工锻炼了身体、放松了心情、增进了交流、加深了感情。为了体现组织关怀，提升员工幸福感，项目党工委坚持“五必谈”、“五必访”工作机制，设立“心里话信箱”，与员工定期不定期地进行谈心交流、沟通思想，了解、关注每名员工的思想动态、实际困难，向公司上报困难职工情况，开展慰问帮扶。

三八”妇女节，为项目女职工送去慰问品，保护女职工权益，并为项目部员工亲属寄去小礼品，表示关怀和慰问。每月开展一次集体生日聚餐，积极推选员工参加公司黄山疗养，实行轮休，并为探亲家属提供招待住房，每一项福利举措，都体现了企业对员工的关爱，彰显了以人为本的温馨氛围。为了加强青年员工理想信念教育，积极传播培育社会主义核心价值观，项目团支部在“五四”期间，积极开展了“五四青年宣誓和组织观看爱国电影等活动，加强青年员工思想政治教育，激励青年员工树立正确的“三观”，鼓励团员青年成长成才。

三、推行民主管理 增加“幸福”筹码

要让员工在受到尊重中感受幸福。项目部针对施工生产工作实际，通过厂务公开栏、职工座谈会、交班例会、简报、墙报、职工大会民主评议、测评领导干部等形式依靠职工参与项目管理，平等协商交流，为员工提供了有效的参政议政渠道，使员工与项目部成为利益共同体，实现民主建家，和谐发展。在厂务公开内容上，项目部始终坚持不断健全完善由党组织领导，行政负责实施，工会协调组织，纪检组织监督配合，职工广泛参与的格局和运行机制，对“三重一大、民主评议、招待费使用、劳务用工、物资采购、伙食账目、评优评先、职工切身利益”等内容在厂务公开栏公开，保证了厂务公开始终在职工参与和监督下进行，切实维护了职工的参与权、知情权、监督权，增强了职工“主人翁”责任感，项目民主管理氛围日益浓厚。

通过深入开展“幸福之家”创建，不断改善项目员工工作生活条件，积极丰富员工精神文化生活，不仅提高了员工的“幸福感”和生产积极性，还展示了良好的外在形象，目前，市政公司“幸福之家”创建工作正处于积极探索阶段，下一步将通过指导设立“员工心灵驿站”，内部培养健康委员，进一步开展服务工作，帮助疏导员工不良情绪和精神压力，确保员工快乐工作、幸福生活。