“大家都还是有干劲的，今后要进一步加强对操作人员的技能培训……”10月16日，建筑公司首批作业层实体单位合肥乾皓劳务公司总经理彭轩南在谈到陆续上岗的技能型人才工作表现时说道。

就在一个月前，乾皓公司选聘的涉及测量、实验、电工、电焊等专业的18名作业层技能人员分配到建筑公司宁高城际、广州地铁官湖车辆段等项目正式上岗。于今年3月份挂牌成立的乾皓劳务公司，是建筑公司首批作业层实体，在迅速完成了身份转换和机构变革的基础上，积极对兄弟单位的劳务企业展开学习和调研，对建筑公司在建项目190余家协作队伍做了摸底调查，并分地区、分项目对项目管理人员结构，队伍结构的资质，外聘、派遣人员的福利、薪酬等情况进行了汇总，对比制定了相关管理办法，实施规范统一的管理。

“我们通过调查摸底，发现项目普遍存在技术力量薄弱、缺少技能型人才，使用不规范，水平参差不齐等现象。”彭轩南说。

为帮助主体企业改善这一现状，乾皓公司采取企校合作培养作业层技能型人才的方式，通过社会招聘、基层推荐选拔等手段先后与贵阳铁路技工学校、武汉铁路桥梁高级技校、合肥铁路工程学校、兰州铁路技师学院等高校合作选聘送培学员，并不定期对技能人员进行考核和评价。

截止10月15日，已经选送40人，并签订了送培协议，有效缓解了主体企业在发展过程中存在的技能人才不足等困难。