“过去农民工离不开我们，现在是我们离不开农民工兄弟。”工会十六大代表段广和的话题始终都离不开助力企业发展的这些劳动者们，作为中国铁路建设主力军的中国中铁四局集团工会主席，段广和代表的日常工作中，很多都围绕着服务农民工开展。

在段广和的观察中，越来越多的新生代农民工进入企业，成为企业发展的重要基石。与父辈农民工相比，新生代农民工呈现“三高两低”的特点：受教育程度高、职业期望高、物质、精神享受要求高、工作耐受力低、对社会欠公平现象承受力低。如何为他们提供就业教育机会、提高他们自身素质、完善进城配套政策已成为当前政府部门思考的课题。

段广和代表认为，工会组织要关注对新生代农民工的培训和心理疏导。加强新生代农民工的职业技能培训，满足新生代农民工在职业发展上的诉求，最终改善他们的收入状况。

根据企业对技术工人的实际需求，进行针对性更强的职业技能培训。各级工会组织还需要加大对新生代农民工心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理和缓解心理压力。为此，中铁四局积极推进项目部文化阵地建设、“职工书屋”建设，开通了中铁四局集团职工电子书屋。为提高新生代农民工的整体素质，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为抓手，开展了“读一本好书”、“一月一本书”等系列活动。全局获得了全国“职工书屋”示范点、安徽省“职工书屋”示范点、安徽省“职工书吧”示范点等荣誉。

为增强新生代农民工自我维护能力，积极开展了学法、用法培训活动。为提高新生代农民工施工和安全操作技能，大力开展了技术创新和比武活动，在新生代农民工中涌现出了一大批技术标兵和能手。同时还认为：只有逐步消除户籍制度、就业制度、社会保障制度等各种制度性歧视，使新生代农民工真正享受市民待遇，才是解决新生代农民工心理健康问题的根本之道。

段广和代表说：新生代农民工在建筑企业的施工生产中虽然发挥了不可替代的作用，但相对于整个建筑大军来讲，只能算是“弱势群体”，作为建筑企业应该更多地在生活上关心他们，在行为上引导他们，在人格上尊重他们，在思想上重视他们，让他们同样能够以企为家、以企为友、以企为荣。为此，中铁四局近年来开展了共铸诚信、共创和谐、共同发展“三共”主题教育，在外协队伍中建立34个工会组织，吸收2300多名农民工加入工会。“五同一体化”(即同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐)和“五自”(组织引导农民工进行自我民主管理，自我培训教育，自我竞赛争先，自我权益维护，自我生活娱乐)的管理思路，使新生代农民工管理不断步入精细化、规范化、程序化、制度化的轨道。农民工吃、住、医疗、娱乐、劳保福利，与正式职工同一个待遇，施工要求、行政管理、职业培训、报酬支付，与正式职工同一标准。从根本上改变新生代农民工的从业环境，让游离于城乡之间的新生代农民工真正拥有平等和尊严，他们对企业才会产生真正的归属感。

段广和代表在此次工会工作报告中看到，未来五年，工会将继续着力加强对农民工权益的维护，但他认为，帮助新生代农民工逐步进入和谐的公共职业体系，让他们通过体制途径切实解决生产生活出现的新问题，使他们更好地融入城市生活，工会还有很多作用可以探索发挥。 (中工网记者 李瑾 舒郁仁)

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