古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑?惑而不从师……

正式入职后，项目部为了让我们这些新入职的员工能够尽快的适应工作，为我们每一位新员工精心选择了合适的导师，希望通过导师在工作与生活中的指导，让我们这些新员工能够更快的融入集体，尽快完成从学生到职工的心态转换。铁四局的 “导师带徒”活动能够充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，是一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

在项目上的这段时间,我感受到了一种良好的氛围，只要能做出成绩就会得到认可，只要付出努力就能得到收获，我们是新人，面对各种突发状况我们根本没有任何经验可说，所以我们每一次面对的问题，每一个不懂得问题，包括每一次犯的错误都是我们的财富。在“导师带徒”活动中，我有幸成为了项目工会主席的徒弟，到现在为止我都十分的激动，一个初出校门的学生能在一开始就分到一个业务水平极高的老师是多么幸运的事情，通过这几个月，我发自内心的感谢我的导师。

导师是我的良师益友。无论在专业知识的传授还是生活环境的适应当中都能够给我很大的指导，他不仅能够教会我一些业务上的知识，在人生阅历的方面也能够让我们懂得良多，受益匪浅。人生漫漫长路上的每一段旅程，都会有一个一个的导师对我们谆谆教诲，让我们懂得如何充实自己，如何体现自身价值。

作为徒弟的我充分认识到，只有把自己所学的知识全部融入到实际工作中，并在实践中不断发现规律、总结经验，然后再将其用于指导生产实践，才算有所成就，真正体现自己的价值。有了明确的认识，就有了努力的方向。我们也要懂得“学无止境”的含义，还有很多新的业务知识，很多细节完善的处理方法我们还没有学到，因此我们更需要向我们的导师学习，不懂就问，无论是在生活还是工作上，我相信每一位导师都能给我们提供对我们有利的意见，让我们能够少走弯路。我相信我们也有决心能够在今后的工作中更加努力的充实自己，向着更高、更远大的目标奋斗。

作为项目办公室的一名见习生，我知道“导师带徒”这个活动对我业务水平提高有着巨大作用。我们工作中，不仅仅应该向导师请教学习，更应该向项目部的所有前辈们学习，他们的工作经历都是我们不可多得的经验。师说：无论事大事小都要用同一种态度去对待，任何情况下，自己都是自己最大的敌人，要永远向前看。从铁四局到四公司,从四公司到项目部,每一位前辈都发挥着“传、帮、带”的作用，毫无保留的传授加上我们自己的积极主动，定然能让我们在短时间内取得长足的进步。